Júlia Gil, Consellera Comarcal d’Ensenyament i Alcaldessa d’Avinyonet de Puigventós.
“El Dia Internacional de la Dona ens recorda els esforços que han realitzat les dones per aconseguir millores laborals, el dret de vot i altres drets fonamentals”
Quina recomanació fas a les nenes i noies en el moment socioeconòmic actual?
Els recomano que es preparin per a desafiar els estereotips de gènere, persegueixin les seves passions i somnis amb determinació, busquin oportunitats d’aprenentatge i creixement en àrees STEAM (en anglès, sigles de Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Art i Matemàtiques) i altres camps i s’empoderin a si mateixes mitjançant l’educació i el desenvolupament d’habilitats.
Com podem fomentar les vocacions científiques i tècniques entre les dones?
És crucial començar des d’una edat primerenca, promovent l’interès i la confiança en les competències STEAM a través de programes educatius inclusius i models femenins a seguir en cada camp. A més, cal desafiar els estereotips de gènere i brindar oportunitats de suport i accés equitatiu a recursos i programes extracurriculars relacionats amb aquestes habilitats.
Què fa falta per a equiparar sous i llocs de responsabilitat entre homes i dones dins de les empreses?
Es necessiten mesures com a polítiques de transparència salarial, avaluacions d’equitat de gènere regulars, programes de desenvolupament professional específics per a dones, i un compromís ferm per part de la direcció per a eliminar qualsevol forma de discriminació de gènere en el lloc de treball.
Quins trets han d’identificar el lideratge en femení?
El lideratge en femení pot caracteritzar-se per qualitats com l’empatia, la capacitat de comunicació efectiva, la col·laboració, la resiliència i l’habilitat per a prendre decisions inclusives. Aquestes qualitats solen centrar-se en la construcció de relacions sòlides, la promoció del treball en equip i la cerca de solucions innovadores i eficients.
La conciliació laboral-familiar afavoreix a les dones?
Sí, la conciliació laboral-familiar afavoreix a les dones sempre que les permeti equilibrar les seves responsabilitats laborals amb les familiars i personals. Això els brinda l’oportunitat de participar plenament en el mercat laboral sense sacrificar la seva vida familiar i els ajuda a avançar en les seves carreres professionals amb major facilitat. No es tracta de substituir una tasca per una altra, es tracta de poder-les compaginar.
El món polític i la funció pública són exemples en la paritat de sexes?
Encara que hi ha hagut avanços en la inclusió de dones en el món polític i la funció pública, encara existeix una bretxa de gènere significativa en molts països. Si bé alguns països han implementat quotes de gènere i altres mesures per a promoure la paritat de sexes, encara queda molt per fer per a aconseguir una representació equitativa de dones i homes en aquests àmbits.
Creus que la joventut és conscient dels esforços que han fet les dones per aconseguir millores laborals, dret de vot, etc.?
Crec que cada vegada més joves estan prenent consciència dels esforços històrics que han realitzat les dones per a aconseguir millores laborals, el dret de vot i altres drets fonamentals. No obstant això, encara existeix la necessitat d’educar de manera més àmplia sobre la història del moviment feminista i els assoliments de les dones en la societat per a assegurar una major comprensió i estima d’aquests esforços.