Gemma Gironella Poch, regidora d’Igualtat de l’ Ajuntament de Figueres
Quins obstacles t’has trobat com a dona en política local i com els has superat?
Val a dir que des de que he assumit aquest càrrec no m’he trobat obstacles, tot al contrari, he trobat moltes facilitats per part dels membres de l’equip de govern, com de totes les persones que treballen a l’administració. De fet el nostre equip de govern està format per 7 dones regidores d’un total de 13 regidors, i tenim molt en compte les polítiques de gènere que promouen la igualtat entre homes i dones.
Quin impacte creus que tenen les polítiques municipals en la vida quotidiana de les dones?
Crec que tenen un paper fonamental a l’hora de promoure la igualtat de gènere i millorar la vida de les dones, ja que afecten directament en el seu dia a dia, com pot ser l’accés a serveis, la seguretat, la participació i la igualtat d’oportunitats. Però és important que aquestes polítiques estiguin pensades, dissenyades i s’implementin tenint en compte les perspectives i necessitats de les dones, per construir ciutats més justes i inclusives.
Què diries a aquells que encara qüestionen la necessitat del feminisme?
Penso que no són conscients de les desigualtats que encara persisteixen a la nostra societat com ara: l’accés a oportunitats laborals, la bretxa salarial, és a dir les dones encara cobren menys que els homes per la mateixa feina o per treballs equivalents, estan subrepresentades en càrrecs de poder i decisió, tant en la política com en el món empresarial, les dones són les més afectades quant a la violència de gènere, sovint assumeixen la major part de les tasques domèstiques i de cura, la qual cosa pot dificultar el seu accés a oportunitats laborals i professionals, etc.
Per tant, és essencial combatre aquestes desigualtats per aconseguir una societat més justa i equitativa i el feminisme és una eina de canvi social per afrontar les desigualtats que encara persisteixen avui dia.
Hi ha algun projecte municipal que t’hagi fet sentir especialment orgullosa en matèria d’igualtat de gènere?
D’entrada poder dotar de més recursos humans el servei del SIAD, que ha estat imprescindible per poder atendre, donar resposta i acompanyar a dones que han patit violència masclista, desplegament de la Xarxa de Professionals d’Equitat en el Treball, poder treballar en campanyes de sensibilització i prevenció com ara: fer presentacions del servei i formacions a professionals de la salut i a promoció econòmica, la celebració de les jornades sobre tràfic i explotació d’éssers humans, el cicle d’activitats sobre el consentiment sexual, la implementació dels 3 Punts Liles al llarg de l’any en les festivitats habituals, celebració del Dia Mundial de la Dona i la Nena a la Ciència, la celebració del 8 de març (Dia Internacional de les Dones) i del 25 de novembre (Dia Internacional per a l’eliminació de la violència envers les dones). Confecció del Pla Local d’Igualtat de Gènere de Figueres (2024-2028) i el Pla Local per la Diversitat Afectiva, Sexual i de Gènere de Figueres (2024-2028).